Часто вопрос не в дефиците кадров, а в отсутствии системного и отработанного механизма поиска работников. Просто выложить вакансию на hh.ru уже не достаточно
50-90%
показатель текучки во многих отделах продаж
Причина
Наём сотрудников без запроса на развитие
Отсутствие профессионального HR-специалиста
Устаревшая система поиска и отбора соискателей
Как можно решить
Разработать и внедрить автоматизированную систему найма
Найти опытного HR-специалиста с зарплатой 70 000 рублей
Пересмотреть и улучшить систему управления персоналом
или....
Наша компания подберет сотрудника с вероятностью приживаемости 90%
Имеем широкую базу соискателей
Фильтруем кандидатов под ваш запрос
Вам остаётся только выбрать лучшего после итогового собеседования
Хочу на бесплатную диагностику системы найма
10-летний опыт работы в продажах позволяет нам ориентироваться в любых нишах: от FMCG до металлургии
Елена Дудкина, руководитель HR-агентства
Вы можете к нам обратиться, если
Нужен руководитель отдела продаж
Только начинаете бизнес, и собираете штат менеджеров по продажам
Появились новые направления, а людей не хватает
Хотите найти достойного сотрудника в команду
Подберем человека, который разделяет ваши ценности, приоритеты и подход к работе
вдохновили нас своими системами найма, поэтому мы переняли их и успешно используем
Фильтруем кандидатов под ваш запрос
Вам останется только выбрать лучшего на итоговом собеседовании
Все рабочие процессы автоматизированы
Мы работаем по воронке в CRM
По каждому соискателю выставляется следующая задача, исходя из результатов предыдущей. Все соцсети и мессенджеры интегрированы: мы можем общаться с кандидатом в любом канале, но вся история переписок собирается в одном месте
Каждого соискателя проверяем в службах безопасности
на предмет нахождения в розысках, задолженностей, судимостей и пр.
Мы чувствуем людей на уровне интуиции
Токсичных и без запроса на развитие не берем. К вам попадут только те, кто легко вольётся в коллектив и новые обязанности
Менеджеры будут ежедневно прокачиваться
1
Просматриваем резюме кандидатов
Берём в работу тех, кто откликнулся сам, и обзваниваем подходящих людей “в холодную” для максимального охвата
2
Проводим первое интервью
Задаём вопросы по резюме, проводим тестирование. На встрече присутствует только соискатель и наш сотрудник
3
Проводим итоговое собеседование
В течение 30 минут при вас разыгрываем возможные диалоги с покупателем. Оцениваем навыки и стиль ведения переговоров, знание 5 шагов продаж, речь
4
Резюмируем встречу
Даём характеристику соискателям. Вы выбираете лучшего. Мы определяем, к какому типу менеджеров относится выбранный сотрудник: хантер, клозер или фермер
Наше собеседование пройдет только тот кандидат, который
Имеет нужные HARD SKILLS
навыки продаж;
экспертность в продукте;
умение работать в CRM;
понимание рынка
Показывает высокий уровень IQ
Такой метод мы используем и в своей компании, поэтому уверены в его эффективности. Только 5% людей может решить наши тесты
Обладает нужными soft skills:
запрос на развитие;
личная энергия;
системное мышление;
умение работать в команде
Запишитесь на бесплатную диагностическую встречу
Прежде чем соискатель откликнется на вашу вакансию, может пройти 3-4 месяца
Непродающее описание вакансии на hh.ru и других порталах не привлекает потенциальных сотрудников
Вакансия вашей компании уже есть на сайте hh.ru?
Да
Нет
Тогда мы посмотрим ее описание и, если требуется, отредактируем
Поможем составить продающий текст, который привлечет заинтересованных соискателей
Работаем в вашем личном кабинете HeadHunter, поэтому вы можете видеть все отклики и переписки
Перед началом поисков мы тщательно изучаем специфику вашего бизнеса, ценности и преимущества, составляем портрет соискателя
Поэтому на первом же собеседовании продаем кандидату идею работать у вас
Не проводим групповые собеседования
Отрабатываем каждый отклик индивидуально, чтобы составить максимально полное впечатление о кандидате
Есть база лучших кандидатов
которым пока не нашлось подходящей вакансии. Возможно, у нас уже есть ваш идеальный менеджер
Показатели нашей работы
Результаты показывают
90% приживаемости сотрудников
Можем найти в отдел продаж до
10 новых менеджеров за 1 месяц
Мы не сотрудничаем с компаниями, которые
не предлагают официального трудоустройства или договора ГПХ
занимаются быстрыми займами
связаны с распростанением алкагольной и табачной продукции
Условия оплаты
Поиск менеджера по продажам
60 000₽
Поиск руководителя отдела продаж
100 000₽
Хочу на аудит системы найма
Оплата делится на две части
Через месяц после найма мы позвоним и узнаем, как проходит адаптация. Если за это время менеджер не прижился и ушёл, вторая часть стоимости не платится
Наш лучший опыт
Топ-5 среди интеграторов amoCRM
Результат: за 1 год и 4 месяца набрано 26 человек во все отделы: менеджеры по продажам, дизайнеры, копирайтеры. Полностью укомплектован отдел контроля качества
Производство и продажа систем вентиляции
Результат: за 3 месяца нашли региональных менеджеров в городах Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Нижний Новгород, Казань, Краснодар
Сервис аналитики на маркетплейсах
Результат: компания выросла в 30 раз, из стартапа в реальный бизнес
Записывайтесь на бесплатную диагностическую консультацию
на встрече дадим реальную оценку вашему запросу;
проведем анализ текста вакансии, если он есть, и дадим рекомендации по улучшению;
разберём мотивацию, которую вы предлагаете соискателям
На данный момент это основные направления. Но кроме них, мы помогаем найти маркетологов и менеджеров по маркетплейсам.
У меня сложная ниша, сможете помочь?
Конечно… ?
Как именно вы ищете кандидатов?
Вопрос… ?
Мы знаем, как с минимальными вложениями добиться максимальных результатов. Для этого и существуют все наши решения
Внедрение amoCRM
Автоматизируем работу менеджеров по продажам, что увеличит конверсию в несколько раз. Настроим CRM именно под бизнес-процессы вашей компании и обучим ваших менеджеров работе в системе
CRM-сопровождение
Задействуем все возможности вашей CRM. За вами закрепляется персональный VIP-менеджер, который постоянно занимается развитием вашего отдела продаж
Книга продаж
Почему ваши лучшие менеджеры продают сильно больше отстающих? Дело в техниках продаж. Вопросы, ценности, отстройка, речевые заготовки, кейсы, офферы. Если все это прописать, хорошо продавать будут все!
Консалтинг
Консультант регулярно встречается с предпринимателем и его командой, помогая им развиваться быстрее. Поможем стать системными, найти окупаемые гипотезы и запустить масштабирование
Услуги маркетолога
Поможем сэкономить до 70% рекламного бюджета. Непрерывно тестируем маркетинговые связки и масштабируем только те, которые себя окупают
Бизнес-упаковка
Сделаем сайты, квизы, рассылки, таплинки, карточки маркетплейсов, креативы и т.д. Все это поможет подогреть интерес потенциальных клиентов и повысить конверсию системы продаж
Укажите ваши данные. Наш специалист перезвонит вам в течении 15 минут.
Информация об участке
В стоимость включено подведение консультации
Спасибо! Заявка отправлена
Наш специалист перезвонит вам в ближайшее время, чтобы ответить на вопросы
Политика конфиденциальности
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую Сайт «m-alister.site», расположенный на доменном имени http://m-alister.site/, может получить о Пользователе во время использования сайта.
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Администрация Сайта – Администратор
Пользователь – физическое или юридическое лицо, разместившее свою персональную информацию посредством Формы обратной связи на сайте с последующей целью передачи данных Администрации Сайта.
Форма обратной связи – специальная форма, где Пользователь размещает свою персональную информацию с целью передачи данных Администрации Сайта.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящая Политика конфиденциальности является официальным типовым документом Администрации Сайта и определяет порядок обработки и защиты информации о физических и юридических лицах, использующих Форму обратной связи на Сайте.
2.2. Целью настоящей Политики конфиденциальности является обеспечение надлежащей защиты информации о Пользователе, в т.ч. его персональных данных от несанкционированного доступа и разглашения.
2.3. Отношения, связанные со сбором, хранением, распространением и защитой информации о пользователях регулируются настоящей Политикой конфиденциальности и действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Действующая редакция Политики конфиденциальности, является публичным документом, разработана Администрацией Сайта и доступна любому Пользователю сети Интернет при переходе по гипертекстовой ссылке «Политика конфиденциальности».
2.5. Администрация Сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности.
2.6. При внесении изменений в Политику конфиденциальности, Администрация Сайта уведомляет об этом Пользователя путём размещения новой редакции Политики конфиденциальности на Сайте m-alister.site.
2.7. При размещении новой редакции Политики конфиденциальности на Сайте, предыдущая редакция хранятся в архиве документации Администрации Сайта.
2.8. Используя Форму обратной связи, Пользователь выражает свое согласие с условиями настоящей Политики конфиденциальности.
2.9. Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователе.
3. УСЛОВИЯ И ЦЕЛИ СБОРА И ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
3.1. Персональные данные Пользователя такие как: имя, фамилия, отчество, e-mail, телефон и др., передаются Пользователем Администрации Сайта с согласия Пользователя.
3.2. Передача персональных данных Пользователем Администрации Сайта, через Форму обратной связи означает согласие Пользователя на передачу его персональных данных.
3.3. Администрация Сайта осуществляет обработку информации о Пользователе, в т.ч. его персональных данных, таких как: имя, фамилия, отчество, e-mail, телефон, skype и др., а также дополнительной информации о Пользователе, предоставляемой им по своему желанию: организация, город, должность и др. в целях выполнения обязательств перед Пользователем Сайта.
3.4. Обработка персональных данных осуществляется на основе принципов: а) законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности; б) соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных; в) соответствия объёма и характера обрабатываемых персональных данных способам обработки персональных данных и целям обработки персональных данных; г) недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных, содержащих персональные данные.
3.5. Администрация Сайта осуществляет обработку персональных данных Пользователя с его согласия в целях оказания услуг/продажи товаров, предлагаемых на Сайте.
4. ХРАНЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Персональные данные Пользователя хранятся исключительно на электронных носителях и используются строго по назначению, оговоренному в п.3 настоящей Политики конфиденциальности.
5. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
5.1. Персональные данные Пользователя не передаются каким-либо третьим лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.
5.2. Предоставление персональных данных Пользователя по запросу государственных органов, органов местного самоуправления осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6. СРОКИ ХРАНЕНИЯ И УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Персональные данные Пользователя хранятся на электронном носителе сайта бессрочно.
6.2. Персональные данные Пользователя уничтожаются при желании самого пользователя на основании его обращения, либо по инициативе Администратора сайта без объяснения причин путём удаления Администрацией Сайта информации, размещённой Пользователем.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Пользователи вправе на основании запроса получать от Администрации Сайта информацию, касающуюся обработки его персональных данных.
8. МЕРЫ ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЯХ
Администратор Сайта принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
9. ОБРАЩЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
9.1. Пользователь вправе направлять Администрации Сайта свои запросы, в т.ч. относительно использования/удаления его персональных данных, предусмотренные п.3 настоящей Политики конфиденциальности в письменной форме по адресу, указанному в п.1.
Запрос, направляемый Пользователем, должен содержать следующую информацию: для физического лица:
– номер основного документа, удостоверяющего личность Пользователя или его представителя;
– сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
– дату регистрации через Форму обратной связи; – текст запроса в свободной форме;
– подпись Пользователя или его представителя. для юридического лица:
– запрос в свободной форме на фирменном бланке;
– дата регистрации через Форму обратной связи;
– запрос должен быть подписан уполномоченным лицом с приложением документов, подтверждающих полномочия лица.
9.3. Администрация Сайта обязуется рассмотреть и направить ответ на поступивший запрос Пользователя в течение 30 дней с момента поступления обращения.
9.4. Вся корреспонденция, полученная Администрацией от Пользователя (обращения в письменной/электронной форме) относится к информации ограниченного доступа и без письменного согласия Пользователя разглашению не подлежит. Персональные данные и иная информация о Пользователе, направившем запрос, не могут быть без специального согласия Пользователя использованы иначе, как для ответа по теме полученного запроса или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.